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Condenada empresa española por prohibir a empleada musulmana usar hiyab

  • Lunes 13 de febrero de 2017
  • en Cultura

Un juzgado de la isla española de
Palma de
Mallorca

ha condenado a una empresa española por vulnerar
el
derecho fundamental a la libertad religiosa
por
sancionar, hasta siete veces, a una empleada musulmana que acudía
a trabajar con velo islámico o hiyab.

La jueza Pilar Ramos estimó la demanda interpuesta por la mujer,
que trabaja en el aeropuerto de Palma, y anuló las sanciones de
empleo y sueldo que le había impuesto la empresa entre abril y
julio del año pasado.

Además, ordenó a la compañía el cese inmediato de la
actuación contraria a su derecho a la libertad religiosa y que
reponga la situación anterior a cuando la sancionó.

Según la sentencia, la libertad del individuo de manifestar su
religión "no puede ser objeto de más restricciones que las que,
previstas por la ley, constituyan medidas necesarias, en una
sociedad democrática, para la seguridad pública, la protección
del orden, de la salud o de la moral públicas, o la protección de
los derechos o las libertades de los demás".

La jueza considera que para la mujer llevar el velo era una
manifestación de su creencia religiosa, mientras que la empresa se
lo prohibía por "una exigencia meramente estética", porque no se
ha acreditado ningún daño o perjuicio en su imagen derivado del
uso del hiyab.

La mujer, trabajadora fija discontinua del área
administrativa de una compañía de servicio a los pasajeros en el
Aeropuerto de Palma desde 2007

y, practicante de la
religión musulmana, comunicó a su superior en diciembre de 2015
su intención de hacer uso del hiyab durante la jornada de
trabajo.

Ello le fue autorizado mientras se efectuaba una consulta a las
oficinas de la empresa en Madrid.

La sentencia considera probado que la empleada trabajó
un día con velo islámico y al siguiente recibió un escrito en el
que se le indicaba que no estaba permitido portar "prenda" que no
estuviera incluida en el catálogo de uniformidad del
personal.

El objetivo, según la empresa, es
"mantener una imagen neutra y uniforme de la compañía
frente a los diferentes clientes".

Cuando al día
siguiente la trabajadora volvió a acudir al trabajo con hiyab, fue
suspendida un día de empleo y sueldo por una falta leve, por uso
indebido del uniforme.

La empleada volvió a ser sancionada en varias ocasiones por la
misma razón.

/cpg