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Empoderar económicamente a las mujeres no es “echarlas al mercado”

  • Domingo 2 de abril de 2017
  • en Cultura

Por MONTSERRAT ANTÚNEZ ESTRADA La Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible, aprobada por la Asamblea General de la
Organización de las Naciones Unidas (ONU) el 25 de septiembre de
2015, busca el empoderamiento económico de las mujeres con medidas
“que solo proponen la participación de un número igual de
mujeres y hombres en la elaboración de productos o en los
trabajos, sin considerar las diferencias salariales”.

Así lo afirmó la especialista en estudios de economía desde
la perspectiva de género de la Facultad de Economía de la
Universidad Autónoma de México (UNAM), Jennifer Ann Cooper Tory,
durante la clausura de la Jornada Académica Mujeres en
Resistencia, realizada en días pasados en la Facultad de Economía
de la UNAM.

Cooper Tory explicó que “bajo la idea de que la
participación de las mujeres en la economía es menor, la Agenda
propone echarlas al mercado para que la economía crezca, pero se
corre el riesgo de ignorar que ellas reciben menores ingresos”.
Para lograr el empoderamiento económico de las mujeres, explicó,
se deben garantizarse sus derechos económicos y laborales y, para
ello es indispensable que en México se creen políticas públicas
que garanticen condiciones de trabajo dignas para las personas y
que terminen con la brecha salarial por género.

La Agenda 2030 plantea siete ejes para empoderar económicamente
a las mujeres, entre ellos promover modelos positivos, asegurar la
protección jurídica, el reconocimiento, reducción y
redistribución del trabajo doméstico y de cuidado; además de
cambiar la cultura y las prácticas empresariales, mejorar las
condiciones de empleo y contratación en el sector público, como
fortalecer la representación colectiva.

Recalcó Cooper la labor de la academia para conjugar sus
análisis y prevenir así que los gobiernos “en pro del
crecimiento económico ignoren los salarios dignos o los
reduzcan”.

De acuerdo a datos de la Comisión Económica para América
Latina y el Caribe (CEPAL), incluidos en el informe “Bono de
género en América Latina y el Caribe”, en México la tasa de
participación laboral de las mujeres, en comparación con la de
los hombres es mucho menor. Para 2010 las mujeres participaron en
un 45 por ciento en las actividades económicas, mientras que los
hombres en un 80 por ciento.

Sin embargo, según cifras del estudio “Perspectivas del
Empleo 2016”, de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos (OCDE), la brecha salarial por género en
México ha aumentado. En 2004 fue de 17 por ciento mientras que, en
2014, fue de 18 por ciento.

El 22 de febrero pasado, en el foro “Empoderamiento Económico
de las Mujeres”, organizado en la Facultad de Contaduría y
Administración de la UNAM, académicas e integrantes de la
sociedad civil realizaron propuestas para una agenda que el Alto
Panel para el Empoderamiento Económico de la ONU presentaría al
Senado de la República, durante los últimos días de marzo, con
el fin de que se legisle en favor del cumplimiento de la Agenda
2030.